Catalogue de formation

Toutes nos formations font référence aux cadres réglementaires et législatifs en vigueur.

Notre équipe, dans le cadre d’une veille juridique, suit toutes nos évolutions relatives à la santé au travail, à la qualité de vie au travail et le dialogue social.

Depuis 2014, notre organisme possède l’agrément de la DIRECCTE pour dispenser la formation de représentant du personnel aux comités de d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail prévue par l’article L4614-14 du code de travail.

De plus,  depuis 2016 notre organisme est certifié ISO 9001 Afaq

Enfin depuis juin 2017, notre organisme est référençable dans le DataDock : N°0005286.

Découvrez notre offre de formation :

  1. Sécurité, santé au travail
  2. Qualité de vie au travail
  3. Responsabilité sociale
  4. Dialogue social

Votre mise en conformité

Secteur public

SÉCURITÉ SANTE TRAVAIL

Ce que la Loi exige pour les acteurs SST

  • Membres CHSCT (3+2 jours)
  • Conseiller en prévention (2 jours)
  • Assistant de prévention (2 jours)
  • Présider le CHSCT (1 jour)
  • Secrétaire CHSCT (1 jour)
  • Agent chargé de la fonction d’inspection dans le domaine de la santé et de la sécurité (ACFI) (Nous contacter)
  • Mieux comprendre les risques psychosociaux pour mieux les identifier (2 jours)
  • Droit d’alerte et de retrait (1 jour)

RESPONSABILITÉ SOCIALE

Ce que la Loi exige pour les acteurs du Dialogue Social

  • Formation représentation Commission Administrative Paritaire (CAP) (2 jours)
  • Formation représentation Comité technique (CT) (5 jours)
  • Formation Juridique Conseil de discipline (1 jour)
  • Commission de réforme (1 jour)

Secteur privé

SÉCURITÉ SANTE TRAVAIL
Ce que la Loi exige pour les acteurs du CSE

  • CSE 5 jours pour les entreprise de 50 à 300 salaries (5 jours)
  • CSE 5 jours pour les entreprise de 50 à 300 salaries (5 jours)
  • CSE pour les entreprises de plus de 300 salariés
  • Membres CSSCT (3+2 j)
  • Membres CHSCT (3+2 j)
  • Mieux comprendre les risques psychosociaux pour mieux les identifier (2 jours)

RESPONSABILITÉ SOCIALE
Ce que la Loi exige pour les acteurs IRP

  • Mise en place des négociations et accords d’entreprise ( nous contacter)
  • Mise en place du CSE (nous contacter)
  • Représentant désignés au CSE (2 jours)
  • Role du délégué syndical (2 jours)

Vos formations sur mesure

Secteur public

SÉCURITÉ SANTE TRAVAIL

  • Analyse des accidents du travail (1 jour)
  • Accident de travail et responsabilités (1 jour)
  • Gestion de crise (2 jours)
  • Sensibilisation au stress (1 jour)
  • Conduite à tenir  suite  à  un accident grave (1 jour)
  • Difusing et debreifing des personnels suite à traumatisme dans l’entreprise ( à évaluer suivant situation )
  • Reconnaître la discrimination et le harcèlement ( 1 jour)
  • Prendre la parole en public ( 2 jours)
  • Formation de formateur (5 jours)

 

RESPONSABILITÉ SOCIALE

  • Motiver un avis (1 jour)
  • Accident de travail et responsabilités (1 jour)
  • Accident de travail et responsabilités (1 jour)
  • Gestion de crise (2 jours)
  • Sensibilisation au stress (1 jour)
  • Prendre la parole en public (2 jours)
  • Gérer un groupe de parole (2 jours)
  • Difusing et debreifing des personnels suite à traumatisme dans l’entreprise ( à évaluer suivant situation )
  • Reconnaître la discrimination et le harcèlement ( 1 jour)
  • Mieux comprendre  les risques psychosociaux  pour mieux les identifier 2 jours

 

Secteur privé

SÉCURITÉ SANTE TRAVAIL

  • Réaliser un diagnostic (Nous contacter)
  • Accompagner le changement (Nous contacter)
  • Mener des actions de prévention  ( Nous contacter)
  • Analyse des accidents du  travail (1 jour)
  • Accident de travail et responsabilités (1 jour)
  • Gestion de crise ( 2 jours)
  • Sensibilisation au stress ( 1 jour)
  • Prendre la parole en public (2 jours)
  • Difusing et debreifing des personnels suite à traumatisme dans l’entreprise ( à évaluer suivant situation )
  • Conduite à tenir  suite  à  un accident grave (1 jour)
  • Droit d’alerte et de retrait (1 jour)
  • Reconnaître le harcèlement et la discrimination (1 jour)

RESPONSABILITÉ SOCIALE

  • Réaliser un diagnostic (Nous contacter)
  • Présider le CSE (1 jour)
  • Gestion de crise (2 jours)
  • Sensibilisation au stress (1 jour)
  • Prendre la parole en public (2 jours)
  • Difusing et debreifing des personnels suite à traumatisme dans l’entreprise ( à évaluer suivant situation )